高雄酒店經紀|兼差工作‎|酒店兼差|兼職工作鬆綁開放白領外勞 勞團籲總量管制 – Yahoo奇摩新聞
蔡政府擬鬆綁外籍勞工來台條件,而勞動團體則要求需要「總量管制」,否則將影響本國勞工。(photo by 鄭羿菲/台灣醒報)更多【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】蔡政府擬鬆綁外籍勞工來台條件,經濟民主連合召集人賴中強18日在記者會上表示,「應在法案明確地管制總數,否則恐影響本國勞工就業機會,」就算是美國,也是由「國會」管控數量,落實總量管制制度前,政府不應擴大開放。民進黨立委鍾佳濱受訪時說,「台灣人口已逐步減少,放寬外勞來台條件將可吸引產業所需勞力長期貢獻台灣。」立法院在19日將審查《外國專業人才延攬及僱用法》草案擬訂四大鬆綁,包括外國專業人才雇用期間從3年延長到5年、開放「尋職簽證」,讓酒店經紀人外國人來台尋職1年、所得200萬元以上的高階人才減半課稅、配偶與未成年子女來台立刻享健保等優惠,其中開放畢業2年內外籍畢業生來台實習的「實習簽證」,引起外界疑慮,國發會主委陳美伶已決定先暫緩。「開放白領外籍勞工必須嚴格總量管制,且需要以國會層級調整。」賴中強18日在「不要失控的白領外勞政策」記者會上表示,草案中包括外國人擔任短期補習班教師、學校教師、特定專業人才聘僱許可延長至5年、沒有特定雇主的專業人才就業金卡、外籍藝術工作人員,及尋職簽證,在法案中都沒有明確數字的總量管制,隨行政機關任意訂定,恐造成本國勞工就業受衝擊。賴中強認為,國發會稱草案參考美國制度設計,但美國白領外勞簽證(H-1B簽證)的總量直接寫在國會制定的法案內,歷屆國會也多次修法放寬、緊縮人數,即便是美國也沒有空白授權讓行政部門自行決定引進外勞人數。他呼籲,「在總量管制機制建立落實前,政府不應擴大開放引進外勞,不應只考量企業需求,應優先考量本地勞工工作權。」「開放外勞政策不應停留在勞動力層面,而需拉高至『移民』政策。」贊成引進外籍勞工的鍾酒店經紀人佳濱受訪時表示,台灣人口已面臨減少的趨勢,且有些產業即便提供高薪資,台灣勞工也不願做,放寬外籍勞工的標準讓他們能留在台灣,才能對未來的產業勞動力有幫助。他舉例說,「新加坡移民政策就接受年輕人赴國就讀、培養職場人力,未來可更長期的提供社會貢獻,甚至成為該國國民。」國民黨團副書記長李彥秀則認為,台灣白領與國際白領的延攬人才與交流勢在必行,但也須納入民間意見討論如何保障台灣白領勞動力且在開放年限、比例等都需要有更多嚴謹的配套措施,這都是19日即將討論的焦點。

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

有興趣想了解更詳細的寶貝們
可以利用以下的資訊跟我們聯絡
比較害羞不太敢問的話可以傳Line給我

強尼:0909-999-065(台灣大)
LINE:kissshout
微信:kissshout

有想法就行動吧,對於八大酒店任何疑問都歡迎美女們來電詢問囉!
我們會很有耐心的為寶貝們一一解答你們不懂的問題