高雄酒店經紀-台南酒店兼職台灣人壽推動活躍老化 打造幸福高齡社會 – Yahoo奇摩新聞
台壽共同策動第四屆史丹福銀髮設計競賽亞洲區大賽中國信託金融控股公司旗下子公司台灣人壽保險股份有限公司(簡稱「台灣人壽」)攜手引領銀髮創新的社會企業銀享全球股份有限公司(簡稱「銀享全球」),共同策劃第四屆史丹福銀髮設計競賽亞洲區大賽,替銀髮族群設計出符合需求的創新解方,接軌美國史丹福長壽研究中心(Stanford Center on Longevity)舉辦的銀髮設計全球大賽,爭取臺灣銀髮創新能量在國際社會發光之機會。同時也與銀享國際共同推動2017銀髮國際論壇系列活動,以「瘋長壽:銀領產業大未來」為酒店經紀人主題,從區域合作、失智友善社區和長照人才酒店經紀人培育等三大面向進行規劃,積極打造臺灣成為亞太銀髮創新匯聚之地。根據內政部統計,我國老化指數指標在今(2017)年2月首度破百,達到100.18,也就是說,我國65歲以上老年人口第一次超過0~14歲幼年人口。因應人口老化全面降臨,台灣人壽積極推動「活躍老化」,本屆史丹福銀髮設計競賽亞洲區大賽主題「一生之計在健康習慣」,正是台灣人壽長期所關注的高齡長照、銀髮健康促進議題。鼓勵青年學子發揮創意,以年輕人的角度從「生理保健」、「社交健康」、及「財務健全」三面向發想期能透過此活動,讓更多年輕人關心這股銀色浪潮,透過發揮創意和智慧,友善銀髮環境。台灣人壽也將贊助本屆亞洲區大賽優勝團隊,至美國史丹福參加國際競賽的旅費,將臺灣在銀髮浪潮的創新與努力推向國際,同時藉由國際交流,拓展國內銀髮研究人才視野。今(2017)年舉辦的銀髮國際論壇系列活動活動,邀請來自美國、荷蘭、日本、南澳和香港等7個國家的專家,針對高齡經濟、銀髮產業和老後居住問題等面向帶來不同國際視野及經驗交流。銀髮浪潮來襲,台灣人壽日前與弘道老人福利基金會,共同打造全臺唯一建構實境式教學的「弘道長照人才培育中心」,同時更聚焦於高齡化社會之長照缺口,除推動長照人才培育,配合並落實政府推動的「在地老化」及「活躍老化」政策,從「照顧弱勢」及「健康促進」兩大面向積極投入,共同打造幸福的高齡社會。相關報導 ● 如果不小心,活到了90歲⋯這4個快樂的九旬銀髮族,教你這樣歡度老年時光 ● 為了讓銀髮族交出駕照,日本政府出招、祭出這些好康!長輩不領情:我要活到老,開到老

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

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