台南酒店經紀,制服酒店,日領工作,高雄經紀公司,便服酒店中高齡就業立法 工商界:修一例一休更急
(中央社記者楊淑閔台北30日電)勞動部為促進中高齡就業擬立專法。工商協進會理事長林伯豐、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻都表示肯定,但林伯豐說,實務效果恐有限,先修一例一休跟環評機制客觀化比較急。勞動部去年開始進行中高齡就業專法相關立法工作,並預定5月邀請勞工及雇主團體舉行至少4場座談會,徵詢民眾意見,希望今年底報行政院審查。身為台玻公司董事長的林伯豐說,這是政府的好意,認同政府有想做事,政府希望企業配合,企業也會配合;但就台玻為例,工作10年以下、工作10到20年及20年以上各占1/3,30年以上也有1/10、400位左右,中高齡資歷者技術好、了解環境,向心力高,原本就是企業重視的優秀員工。他說,實務上中高齡就業多是原本就留在公司中服務的人,若要從外部進入,這群勞工的勞力及期望薪資無法跟年輕人競爭,因此立法促進中高齡就業的真實效果有限;政府不如協助有經驗及相關產業知識的中高齡勞工創業,成為支援企業的外包商,比較可行。他並呼籲,中高齡就業問題有可能是一例一休的後遺症,政府應該先修法調整一例一休的工時、加高雄酒店經紀班計算方式及彈性工時等內容,並讓環評機制客觀化,這比較緊急、重要,促進產業回流台灣、外資來台投資,才能改善勞工就業機會與所得。秦嘉鴻表示,政府要立專法促進中高齡就業是好事也可行,若獲邀共商草案內容,應該會參與。他也認為,促進中高齡就業跟一例一休要分開來談。一例一休應該要修法,呼籲朝野各黨要一起面對一例一休造成的實務難推行的問題,「法不應該訂得那麼死,還是要修」。他呼籲政府,要讓環評機制明確、標準要客觀,專家、學者可有建議權,但最終要由中央部會及地方高雄酒店經紀政府首長做決策,不然環評時間總難以預計,外商不敢來投資,國內企業也會外流、他有過前例,原本有日商要跟他合資設廠,環評一拖5年沒結論,日商就撤資了。1060430

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